Менаџментот како наука, точно зацртал принципи, квалитети, особини , вештини кои трба да ги поседува лидерот.Меѓутоа , оптималното поседување на сите лидерски способности е невозможен идејал.По ова може да се заклучи дека нема родени лидери, туку тие се создаваат.
На менаџментот му се пропишува својство на наука, умешност, професија, и уметност.Теорија ,,Менаментот како умешност,, е заоснована на сваќањето дека успешните менаџери се раѓаат со преодредени карактеристики,Учењето е основна препоставка за развој на менаџментот како умешност.Менаџерот делува во пракса и преминувајки ги теоретските сознанија треба да стане есперт во овааа област.Сепак уметничкиот дел од менаџментот тешко се учи.На пример во спортот многумина напорно тренираат а сепак нема да станат врвни спортисти.Многумина свират и сликаат но само еден е Моцарт.По оваа аналогија , на многу лидери и недостига многу малку да станат успешни менаџери, но сепак тој мал дел од управувачката активност не се учи.Јас би реплицирал на оваат терорија,, Дека менаџерит-лидери, треба да имаат надпросечна интелигенција , но не ниво на генијалност.
Денешниот современ т.н.р создаден лидер поседува бројни важни особини.Тоа значи дека управувањето не може да се зоснова само на книги и наука, управувањето пред се бара способност, комуникација , психологија, интуитивност, креативност и искуство.
Лидерит треба да се исклучително квалитетни стратези, со одлична лична концептуални способности и гледаат на далеку со јасна зацврстена визии.Лидерите траба да бидат енергични и харизатични , а со својата комуникатибилност воодушевуваат.Со својата работа делуваат инспиративно, така што нивното темпо спонтано го следат другите вработени.(Батковска, 2007).
Оставете ваш коментар ако сметае дека лидерите создават или пак раѓаат.
Ви благодарам
На менаџментот му се пропишува својство на наука, умешност, професија, и уметност.Теорија ,,Менаментот како умешност,, е заоснована на сваќањето дека успешните менаџери се раѓаат со преодредени карактеристики,Учењето е основна препоставка за развој на менаџментот како умешност.Менаџерот делува во пракса и преминувајки ги теоретските сознанија треба да стане есперт во овааа област.Сепак уметничкиот дел од менаџментот тешко се учи.На пример во спортот многумина напорно тренираат а сепак нема да станат врвни спортисти.Многумина свират и сликаат но само еден е Моцарт.По оваа аналогија , на многу лидери и недостига многу малку да станат успешни менаџери, но сепак тој мал дел од управувачката активност не се учи.Јас би реплицирал на оваат терорија,, Дека менаџерит-лидери, треба да имаат надпросечна интелигенција , но не ниво на генијалност.
Денешниот современ т.н.р создаден лидер поседува бројни важни особини.Тоа значи дека управувањето не може да се зоснова само на книги и наука, управувањето пред се бара способност, комуникација , психологија, интуитивност, креативност и искуство.
Лидерит треба да се исклучително квалитетни стратези, со одлична лична концептуални способности и гледаат на далеку со јасна зацврстена визии.Лидерите траба да бидат енергични и харизатични , а со својата комуникатибилност воодушевуваат.Со својата работа делуваат инспиративно, така што нивното темпо спонтано го следат другите вработени.(Батковска, 2007).
Оставете ваш коментар ако сметае дека лидерите создават или пак раѓаат.
Ви благодарам
Сите права се задржани од авторот
Нема коментари:
Објави коментар